Mais la semaine dernière, Jia était l’un des nombreux employés à avoir reçu un e-mail de Coinbase annulant leurs offres d’emploi. Pour Jia, cela signifiait non seulement perdre un emploi, mais aussi, peut-être, un visa.
“Je suis un étudiant international et je dois conserver mon visa”, a-t-il déclaré à CNN Business. “Maintenant, après Coinbase, je préfère aller dans une plus grande entreprise parce que je m’inquiète pour mon visa.”
Après avoir initialement prévu d’embaucher jusqu’à 2 000 employés supplémentaires cette année, citant “d’énormes opportunités de produits à venir”, Coinbase a brusquement changé de cap. Ces derniers jours, l’échange de crypto-monnaie, qui était autrefois évalué à près de 100 milliards de dollars, a annulé des offres, mis en place un gel des embauches et licencié 18 % de son effectif.
Dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise envoyé mardi aux employés annonçant le licenciement massif, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a souligné une éventuelle récession imminente et une croissance qui s’est produite “trop rapidement”. Les employés ont appris qu’ils avaient perdu leur emploi après s’être retrouvés privés de leurs e-mails professionnels. “Je me rends compte que la suppression de l’accès sera soudaine et inattendue, et ce n’est pas l’expérience que je voulais pour vous”, a écrit Armstrong.
Le renversement soudain de l’embauche chez Coinbase reflète une tendance plus large dans le secteur de la cryptographie. Un nombre croissant de startups réduisent leur personnel afin de survivre à un éventuel ralentissement prolongé du marché de la cryptographie et de l’économie en général, créant un sentiment de coup de fouet dans le processus parmi les nombreux travailleurs qui ont rejoint ces entreprises avec la conviction que la crypto était le prochain grand chose.
Dans un
tweeter samedi, le PDG de Crypto.com, Kris Marszalek, a annoncé que la bourse basée à Singapour licencierait environ 260 travailleurs, soit 5% de ses effectifs. Une autre grande plateforme d’échange, Gemini Exchange, a annoncé la semaine dernière qu’elle licencierait 10 % de ses employés. Et la plateforme de prêt Crypto BlockFi
a dit elle supprime environ 20 % de ses effectifs.
Dans des déclarations publiques, les entreprises ont présenté les réductions comme des mesures nécessaires pour faire face à un changement des conditions économiques, au milieu des inquiétudes concernant la hausse des taux d’intérêt et l’inflation. Les actions américaines ont plongé dans un marché baissier cette semaine. Les craintes de récession grandissent à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie. Et les crypto-monnaies, autrefois considérées comme une couverture contre le marché boursier et l’inflation, ont également plongé, le Bitcoin tombant à un peu plus de 20 000 dollars mercredi, contre un sommet historique de près de 69 000 $ en novembre.
“Nous semblons entrer en récession après un boom économique de plus de 10 ans”, a écrit Armstrong dans son e-mail au personnel de Coinbase. “Une récession pourrait conduire à un autre hiver crypto et pourrait durer pendant une période prolongée.”
Dans certains cas, cependant, les dirigeants de la cryptographie essaient toujours de doubler leur croyance dans le potentiel à long terme du marché. Comme de nombreux adeptes de la cryptographie le souligneront, il y a eu des baisses notables au fil des ans, y compris le crash de Bitcoin en 2018 et une baisse en mai 2021 qui a anéanti 1 000 milliards de dollars de valeur marchande en une semaine. Certains dirigeants de l’industrie soulignent que la crypto rebondit toujours.
“La contrainte est la mère de l’innovation et les moments difficiles sont une fonction forçant la concentration”, ont écrit Cameron et Tyler Winklevoss, les fondateurs de Gemini, aux membres du personnel. “La révolution cryptographique est bien engagée et son impact continuera d’être profond. Mais sa trajectoire a été tout sauf graduelle ou prévisible.”
Une industrie en pleine croissance claque les freins
Pour de nombreux travailleurs, les réductions soudaines ont été choquantes et ont jeté le doute sur l’avenir de l’industrie.
Les embauches dans le secteur de la cryptographie ont doublé entre novembre et avril, deux des trois plus grands employeurs étant Gemini et Coinbase, selon les données de ManpowerGroup, une société mondiale de recrutement. Les sociétés de cryptographie ont levé 34 milliards de dollars de financement dans le monde en 2021, soit une multiplication par huit par rapport à l’année précédente, selon les données du cabinet de conseil PwC. De nombreux employés qui étaient attirés par une industrie qui, jusqu’à récemment, ressemblaient à une fusée, se demandent maintenant si et quand les bons moments reviendront.
“J’étais vraiment, vraiment heureux quand j’ai obtenu le poste, et maintenant c’est un peu comme si je pleurais la perte”, a déclaré un récent diplômé dont l’offre d’emploi a été annulée par Coinbase et qui a parlé sous le couvert de l’anonymat parce qu’il craignait des répercussions. à leur carrière. Un autre employé presque Coinbase qui vient d’obtenir son diplôme universitaire a déclaré: “Mon cœur a coulé.”
Bien que certains de ces travailleurs récemment licenciés comprennent des ingénieurs qui pourraient être en demande dans d’autres entreprises, ils sont néanmoins confrontés à la perspective de se démener pour trouver de nouveaux emplois à un moment difficile pour le secteur technologique. À une époque où les entreprises américaines dans l’ensemble licencient moins de travailleurs, les entreprises de technologie et de technologie financière ont été touchées par une vague de suppressions d’emplois. Les entreprises technologiques ont licencié plus de 4 000 personnes en mai, en hausse de 781 % par rapport au total coupes de janvier à avril, selon un rapport de Challenger, Gray et Christmas. Les entreprises Fintech, quant à elles, ont vu une augmentation de 268% des suppressions d’emplois, selon le rapport.
Les retombées pour les travailleurs s’étendent également aux startups cryptographiques d’autres pays. Chez Bitso, l’un des plus grands échanges au Mexique avec plus de 5 millions d’utilisateurs à travers l’Amérique latine,
80 employés ont été licenciés fin mai en réaction à la baisse des marchés. Selon les employés, bon nombre des travailleurs touchés étaient des embauches récentes.
Les dirigeants “ont peur de perdre de l’argent, et je comprends tout à fait cela, mais il ne devrait pas être acceptable d’embaucher quelqu’un et de le licencier 40 jours après”, a déclaré Murillo Bargas, un employé licencié de Bitso, à CNN Business. “Ils auraient dû le voir venir. L’hiver crypto n’est une nouvelle pour personne.”
“J’étais dans une pièce avec un employé qui a été embauché il y a une semaine, alors il a juste fait les choses d’intégration, puis la semaine suivante, il a été licencié”, a déclaré Lucas Ferreira, un ancien employé de Bitso, à CNN Business.
“Nos décisions en matière de main-d’œuvre sont prises dans l’intérêt à long terme de notre entreprise afin de mieux soutenir nos clients et notre stratégie en tant qu’entreprise”, a déclaré un porte-parole de Bitso à CNN Business.
Une exception notable à la tendance des licenciements est Binance. Binance a annoncé mercredi 2 000 postes ouverts dans un tweet du PDG Changpeng Zhao, qui semblait s’intéresser aux dépenses d’autres startups crypto comme Coinbase et Crypto.com. “Ce n’était pas facile de dire non aux publicités du Super Bowl, aux droits de dénomination des stades, aux gros accords avec les sponsors il y a quelques mois, mais nous l’avons fait”,
a écrit Zhao dans l’annonce.
“Nous entrons dans cet hiver crypto en position de force, et il n’y a vraiment aucun moyen que nous sortions jamais de l’hiver crypto dans une position plus faible”, a déclaré Brian Shroder, PDG de la branche américaine de Binance, à CNN Business la semaine dernière, avant l’annonce d’embauche. “Au cours des trois derniers jours seulement, nous avons interviewé six personnes de Coinbase et Gemini.”
Quant à savoir quand l’hiver crypto peut se terminer, tout le monde le devine. “C’est la belle chose à propos de la crypto : elle se termine littéralement la semaine prochaine, ou nous pourrions y rester pendant plus d’un an”, a déclaré Shroder.
Allison Morrow et Jordan Valinsky de CNN Business ont contribué à ce rapport.
