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Dans un contexte d’inflation record, 36 % des employés gagnant 100 000 $ ou plus déclarent vivre d’un chèque de paie à l’autre

agence_sud | E+ | Getty Images

Plus d’un tiers des travailleurs américains aux revenus élevés se sentent à court d’argent – une part qui a considérablement augmenté ces dernières années.

Selon une enquête menée par Willis Towers Watson, une société de conseil, 36% des employés américains ayant un salaire de 100 000 dollars ou plus vivent d’un salaire à l’autre, soit deux fois plus de ceux qui ont déclaré l’être en 2019.

C’est plus que les 34% de travailleurs qui gagnent entre 50 000 et 100 000 dollars par an qui vivent d’un chèque de paie à l’autre, bien que moins que les 52% de travailleurs qui gagnent entre 50 000 et 50 000 dollars, selon l’enquête.

Cependant, les hauts revenus sont le seul groupe qui a vu une augmentation de leurs rangs de chèque de paie au cours des trois dernières années.

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“Les employés à des niveaux de rémunération plus élevés ne sont pas à l’abri de vivre d’un chèque de paie à l’autre”, a déclaré Mark Smrecek, le leader du marché du bien-être financier pour l’Amérique du Nord chez Willis Towers Watson.

Willis Towers Watson a interrogé 9 658 employés à temps plein de grandes et moyennes entreprises privées en décembre et janvier 2022, avant les derniers relevés d’inflation.

Les résultats sont similaires à ceux d’une récente enquête de LendingClub qui a révélé que 36 % des personnes gagnant au moins 250 000 $ par an vivent d’un chèque de paie à l’autre.

L’inflation peut pousser plus à vivre chèque de paie après chèque de paie

L’augmentation rapide des coûts de la nourriture, du transport et d’autres domaines du budget des ménages peut mettre davantage de pression sur la capacité des familles à économiser de l’argent, a déclaré Smrecek.

L’indice des prix à la consommation a augmenté de 8,6 % en mai par rapport à l’année précédente, l’inflation la plus élevée depuis environ 40 ans. La Réserve fédérale a relevé mercredi son taux d’intérêt de référence de 0,75 point de pourcentage – la plus forte augmentation depuis 1994 – dans le cadre d’un effort continu pour maîtriser les coûts à la consommation.

“Ces chiffres sont susceptibles d’augmenter si nous voyons ces résultats d’inflation se poursuivre”, a déclaré Smrecek à propos des personnes vivant d’un chèque de paie à l’autre.

Les dépenses de logement et la dette présentent des défis budgétaires

Les facteurs de stress financier diffèrent selon le revenu. Les plus hauts revenus ont cité les dépenses de logement comme le défi le plus aigu, tandis que les personnes à faible revenu étaient plus susceptibles de signaler des difficultés d’endettement, par exemple, a déclaré Smrecek.

Bien que l’enquête ne décompose pas les dépenses de logement spécifiques, les employeurs ont signalé de manière anecdotique une augmentation des coûts des loyers et des hypothèques alors que les travailleurs ont déménagé pendant la pandémie, a ajouté Smrecek. Les salariés à revenu élevé sont plus susceptibles que les salariés à faible revenu d’avoir des emplois qui leur permettent de travailler à distance.

Certains planificateurs financiers recommandent aux Américains à court d’argent d’essayer d’adopter une règle 50-20-30 pour aligner leurs dépenses. Cela implique d’allouer 50% du revenu après impôt aux dépenses essentielles, 30% aux dépenses discrétionnaires et les 20% restants à l’épargne, à l’investissement et à la réduction de la dette.

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